Oposición, concurso-oposición y concurso: en qué se diferencian
De las 4.856 convocatorias de empleo público que el BOE ha publicado en 2026 y dicen cómo se selecciona, el 66 % son por concurso-oposición, el 30 % por oposición y el 3 % por concurso. La diferencia está en si, además del examen, cuentan los méritos que cada persona trae.
Los tres sistemas
- Oposición. Solo hay pruebas: examen tipo test, temas, supuestos prácticos y, en algunos puestos, pruebas físicas o de idioma. La plaza es para quien saca mejor nota. Nadie empieza con ventaja.
- Concurso-oposición. Tiene dos fases. En la de oposición se hacen las pruebas; en la de concurso se puntúan los méritos de cada aspirante, sobre todo la experiencia y la formación. La nota final suma las dos.
- Concurso. No hay examen: solo se valoran los méritos. Para ser funcionario de carrera es una excepción que tiene que permitir una ley; para el personal laboral fijo es un sistema más.
Lo fija el Estatuto Básico del Empleado Público: los funcionarios de carrera se seleccionan por oposición o por concurso-oposición, que «deberán incluir, en todo caso, una o varias pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes» (artículo 61.6); el personal laboral fijo, por cualquiera de los tres (artículo 61.7). Qué sistema toca en cada plaza lo dicen sus bases.
Cuál se usa más
| Quién convoca | Concurso-oposición | Oposición | Concurso |
|---|---|---|---|
| Ayuntamientos y diputaciones | 66 % 3.117 | 30 % 1.429 | 3 % 150 |
| Administración del Estado | 48 % 29 | 43 % 26 | 10 % 6 |
| Universidades | 76 % 75 | 23 % 23 | 1 % 1 |
Son las convocatorias que el BOE ha publicado en 2026 y que dicen el sistema en su anuncio: 3.221 de concurso-oposición (12.969 plazas), 1.478 de oposición (9.157 plazas) y 157 de concurso (987 plazas). En cada convocatoria abierta el sistema va en la ficha, en «Lo esencial».
Cuánto pesa la fase de concurso
El Estatuto Básico pone el límite: la valoración de méritos solo puede tener «una puntuación proporcionada que no determinará, en ningún caso, por sí misma el resultado del proceso selectivo» (artículo 61.3). No dice un porcentaje, así que cada convocatoria fija el suyo en las bases.
En las 45 bases de concurso-oposición que hemos leído enteras y dan el reparto, el concurso vale el 40 % de la nota final de mediana: desde el 15 % de la que menos hasta el 67 % de la que más. En 40 de ellas no pasa del 40 %, que es justo el peso que la Ley 20/2021 fijó para los procesos de estabilización de empleo temporal (artículo 2.4).
Qué méritos cuentan
No hay un baremo común. Estos son los méritos que aparecen en las 86 bases con fase de concurso que hemos leído:
| Mérito | Bases que lo puntúan |
|---|---|
| Experiencia o servicios prestados | 81 de 86 |
| Cursos de formación | 80 de 86 |
| Titulaciones de más nivel que la exigida | 54 de 86 |
| Idiomas o lengua cooficial | 40 de 86 |
| Ejercicios aprobados en otras oposiciones | 4 de 86 |
La experiencia suele ser lo que más puntos da, y casi siempre vale más la que se ha tenido en el mismo puesto y en una Administración pública que la de la empresa privada. Los cursos cuentan por horas y tienen que estar relacionados con el puesto. Los puntos exactos de cada cosa están en las bases de la convocatoria.
Si no tienes experiencia
Te puedes presentar igual: los requisitos son los mismos para todos y los méritos no son un requisito. Lo que cambia es con cuántos puntos sale cada uno. En un concurso-oposición donde el concurso vale 30 puntos de 100, quien llega sin méritos tiene que sacar en el examen 30 puntos más que quien llega con el máximo, y el examen vale 70.
Dos cosas juegan a tu favor. La primera, que lo habitual es que la fase de oposición sea eliminatoria: los méritos solo se suman a quien aprueba las pruebas, y eso lo dicen las bases. La segunda, que no todo el mundo llega con el máximo. Aun así, si empiezas de cero, una oposición sin fase de concurso es donde compites en igualdad.
El concurso a secas
Para los funcionarios de carrera, el Estatuto solo lo admite «en virtud de ley» y «con carácter excepcional» (artículo 61.6). El caso reciente es el de la Ley 20/2021, que mandó convocar por concurso, y por una sola vez, las plazas ocupadas de forma temporal e ininterrumpida desde antes del 1 de enero de 2016 (disposiciones adicionales sexta y octava). En esos procesos la mayor parte de los puntos suele ser de experiencia, así que quien no ha trabajado ya en el sector público tiene muy pocas opciones.
El BOE ha publicado en 2026 157 convocatorias por concurso, con 987 plazas.
De dónde salen estas cifras
Las de convocatorias, de los anuncios de la sección de oposiciones y concursos del BOE publicados en 2026; se recalculan cada día. Las de méritos y pesos, de las bases que hemos leído enteras en el boletín donde se publicaron, revisadas por última vez el 5 de octubre de 2026: son una muestra, no todas las convocatorias. Qué significa cada paso del proceso está en oposiciones paso a paso.