Grupos de funcionarios: requisitos, titulación y sueldo

Toda plaza de funcionario pertenece a un grupo, del A1 a las agrupaciones profesionales. El grupo decide qué título hay que tener para presentarse y cuál es el sueldo base. Los requisitos generales, en cambio, son los mismos en todas las oposiciones.

Los grupos, de un vistazo

El sueldo base lo fija el Estado cada año y es el mismo en cualquier administración: un C1 de un ayuntamiento cobra el mismo sueldo base que un C1 de un ministerio. Encima se suman dos pagas extraordinarias, los trienios por antigüedad y los complementos del puesto, que dependen de cada administración; por eso lo que cobra de verdad un funcionario es bastante más que esta cifra. Fuente: Ministerio de Hacienda, retribuciones del personal funcionario 2026 (Real Decreto-ley 14/2025).

A1 y A2: la diferencia no es el título

Los dos subgrupos del grupo A piden un título universitario de grado, o el que exija la ley cuando la profesión lo tiene regulado. Lo que separa un cuerpo A1 de uno A2 es el nivel de responsabilidad de sus funciones y cómo son sus pruebas de acceso. Lo dice el artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público.

Las agrupaciones profesionales son las plazas para las que no se pide ninguna titulación concreta (disposición adicional sexta del mismo Estatuto). Si buscas plazas para las que basta la ESO, una FP o el bachillerato, las que hay abiertas en las comunidades autónomas están en oposiciones sin carrera, 25 abiertas hoy.

Qué grupo dicen los anuncios del BOE

Pocos lo dicen. Desde el 1 de enero de 2026, el anuncio del BOE da con todas las letras el grupo de la plaza en 54 convocatorias de las 4.914 que recogemos: A1, 6; A2, 15; C1, 25; C2, 8. En el resto, el grupo está en las bases. No lo deducimos del nombre del puesto: lo probamos y fallaba demasiado para darlo como dato, porque una misma escala puede ser de grupos distintos según quién convoque.

Los requisitos para presentarse a cualquier oposición

Son los del artículo 56 del Estatuto Básico del Empleado Público, y valen para el Estado, las comunidades, los ayuntamientos y las universidades:

• Nacionalidad española. Con la de otro país de la Unión Europea también se puede, salvo en las plazas que suponen ejercer poder público o proteger los intereses del Estado (artículo 57).
• Tener 16 años o más y no haber llegado a la edad de jubilación forzosa. Solo una ley puede fijar otra edad máxima.
• Capacidad funcional para hacer las tareas del puesto.
• No haber sido separado de ningún empleo público por expediente disciplinario ni estar inhabilitado para uno.
• La titulación que corresponde al grupo de la plaza, la de la tabla de arriba.

Cada convocatoria puede añadir requisitos propios siempre que tengan relación con las funciones del puesto. En policía local, policía nacional, guardia civil y bomberos es habitual que pidan pruebas físicas, carnés de conducir o una estatura mínima: lo dicen sus bases.

Oposición, concurso-oposición y concurso

Para ser funcionario de carrera el sistema tiene que ser oposición o concurso-oposición, con al menos una prueba que mida la capacidad de los aspirantes. El concurso, que solo valora méritos, es la excepción y necesita una ley que lo permita (artículo 61.6). Así se reparten las convocatorias que recogemos del BOE desde el 1 de enero de 2026:

• Concurso-oposición: 2.985 convocatorias. Exámenes y, además, se puntúan los méritos.
• Oposición: 1.375 convocatorias. Solo exámenes, sin puntuar méritos.
• Concurso: 139 convocatorias. Solo se valoran los méritos: no hay fase de exámenes.

Turno libre, promoción interna y movilidad

El turno dice quién puede presentarse a cada plaza. Una misma convocatoria puede repartir sus plazas en varios turnos, y entonces cuenta en cada uno:

• Turno libre: 3.673 convocatorias. Abierto a cualquiera que cumpla los requisitos.
• Promoción interna: 815 convocatorias. Solo para funcionarios del propio convocante que quieren subir de categoría.
• Movilidad: 109 convocatorias. Para funcionarios que ya tienen una plaza igual en otra administración.
• Estabilización: 37 convocatorias.
• Reserva de discapacidad: 36 convocatorias. Plazas reservadas a personas con discapacidad.

Funcionario de carrera, interino o personal laboral

Funcionario de carrera es quien tiene un nombramiento legal y una relación con la administración regulada por el Derecho Administrativo, para un trabajo de carácter permanente (artículo 9). Es a lo que se llega aprobando una oposición o un concurso-oposición.

Funcionario interino es quien ocupa, de forma temporal y por razones justificadas de necesidad y urgencia, un puesto propio de funcionario de carrera (artículo 10.1). Solo en cuatro casos: una plaza vacante que no se puede cubrir con un funcionario de carrera, como mucho tres años; la sustitución de su titular mientras haga falta; un programa de carácter temporal, de hasta tres años; o un exceso o acumulación de tareas, como mucho nueve meses dentro de un periodo de dieciocho.

Personal laboral es quien trabaja para la administración con un contrato de trabajo por escrito, que puede ser fijo, por tiempo indefinido o temporal (artículo 11). Sus plazas también se anuncian en el BOE, y el anuncio dice si la plaza es de funcionario o laboral.

Cómo se presenta la solicitud

1. Lee las bases. El anuncio del BOE dice dónde se publicaron: en el propio BOE o en el boletín de la provincia o de la comunidad. Ahí vienen los requisitos, el temario, la tasa y cómo es cada prueba.
2. Presenta la solicitud donde digan las bases, casi siempre en la sede electrónica del convocante o en un registro público, dentro del plazo. El plazo empieza el día siguiente al del anuncio en el BOE: así se cuenta.
3. Paga la tasa de examen, si la hay, dentro del mismo plazo. Las bases dicen quién está exento o paga menos.
4. Guarda el justificante de registro. Es tu prueba de que la presentaste a tiempo.

Cuando acaba el plazo, el convocante publica la lista de admitidos y excluidos, con unos días para corregir errores, y después anuncia la fecha y el lugar de los exámenes. Cada ficha de convocatoria de esta web enseña en qué punto está.

Fuentes: Real Decreto Legislativo 5/2015, texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (artículos 9, 10, 11, 56, 57, 61 y 76 y disposición adicional sexta); Ministerio de Hacienda, retribuciones del personal funcionario 2026 (Real Decreto-ley 14/2025). Lo que vale en cada caso es la convocatoria y sus bases.